Il talento che stiamo lasciando fuori dalla porta
Pensiero neurodivergente, pattern recognition e composizione dei team: una risorsa strategica che il reputation e crisis management non può permettersi di ignorare.
Quella relazione sacrificata sul bancone dell’efficienza e l’inevitabile interrogativo: che fine ha fatto il sorriso di Starbucks?
A Parigi ma non solo il rituale è sempre lo stesso: il nome sul bicchiere, la fila ordinata, la bevanda perfetta. Ma qualcosa è sparito. E mentre Starbucks rischia di perdere la relazione che l’ha resa unica, altrove l’empatia viene addirittura monitorata con algoritmi. Ecco il paradosso dell’economia contemporanea: l’esperienza umana diventa prima un costo da ridurre e poi una metrica da misurare
Realtà on demand. Quando gli algoritmi riscrivono i fatti
Realtà on demand. Quando gli algoritmi riscrivono i fatti
OpenAI: Altman denuncia il fenomeno dell’AI washing
Il dibattito sull’impatto reale dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro si arricchisce di una nuova prospettiva controversa. Sam Altman, CEO di OpenAI, ha lanciato un’accusa diretta durante...
I più recenti articoli del direttore In Primo Piano Notizie dalle aziende e buone prassi di Reputation Management e CSR
REPUTAZIONE E LEADERSHIP: ABITARE RELAZIONI COMPLESSE
Dalla logica lineare alla logica sistemica: perché saper guidare un gruppo si misura sempre più dalla qualità delle relazioni e dall’equilibrio dinamico tra identità e immagine.